ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΔΥΠΕ ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ
-“Πρόσφατα πληροφορηθήκαμε την πρόσληψη τεσσάρων νέων επικουρικών συναδέλφων σε Κέντρα Υγείας της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας. Αν και το κριτήριο πρόσληψης για τα συγκεκριμένα Κέντρα Υγείας ήταν και παραμένει άγνωστο, αυτό που ήταν προβλέψιμο και είναι επιβεβαιωμένο, πλέον, ήταν ο τελικός προορισμός τους. Τέσσερις προσλήψεις σε διαφορετικά σημεία του ορίζοντα ένας και ίδιος ο προορισμός…
Σχεδόν τρία χρόνια, πια, ο σύλλογος μας ζητάει την πρόσληψη τεχνολόγου ακτινολόγου στο Κ.Υ. Αιγίου προκειμένου να αξιοποιηθεί το εκεί αχρησιμοποίητο από την εγκατάσταση του μέχρι σήμερα ψηφιακό ακτινολογικό μηχάνημα, όπως και η εμπειρότατη συνάδελφος ιατρός ακτινολόγος που έχει προσληφθεί από τον Ιανουάριο του 2022.
Επισταμένως, επί ενάμισι χρόνο ζητάμε τεχνολόγο ακτινολόγο στο Κ.Υ. Βορείου Τομέα Πατρών, προκειμένου να μπορέσουν να λειτουργήσουν όλα τα εγκατεστημένα ακτινολογικά μηχανήματα του -και άμποτε (επαν)εγκατασταθεί- ο μαγνητικός τομογράφος. Μήπως επίσης καταφέρουν να πάρουν τις άδειες τους και τα οφειλόμενα οι συνάδελφοι εργαζόμενοι στο τμήμα. Αλλά εκεί η διοίκηση αναζητά λύση στις λίστες ανέργων της Δ.Υ.Π.Α, εργαζόμενους με “μπλοκάκι” και δεν προστρέχει σε επικουρικό προσωπικό. Πρόσφατα και αφού ο Επιστημονικά Υπεύθυνος του Κ.Υ. Βορείου Τομέα Πατρών εξάντλησε σε συνεργασία με τους εργαζόμενους -προς τιμή όλων τους – κάθε όριο για την εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία του τμήματος, η απογευματινή βάρδια τέθηκε σε αναστολή.
Στη διοίκηση της 6ης Υ.Πε. αλλά και σε περιφερειακές μονάδες που εξαρτώνται απόλυτα από το υπάρχον επικουρικό προσωπικό , παρότι γίνονται νέες δίχρονες προσλήψεις και παρά το επαναλαμβανόμενο αίτημα μας για την τρίχρονη ανανέωση της σύμβασης των υπαρχόντων και πλήρους εμπειρίας συναδέλφων, προκειμένου να εξασφαλιστεί η συνέχεια του έργου τους, η οικογενειακή , προσωπική εργασιακή ηρεμία και ο προγραμματισμός των ίδιων, επικρατεί σιγή ασυρμάτου.
Η μόνιμη επωδός στα παραπάνω αιτήματα είναι το δημοσιονομικό κόστος, το παραγόμενο όφελος και άλλα. Προφανώς είναι άλλα τα κριτήρια και οι προτεραιότητες ανά περίπτωση.
Αποδεικνύεται, πλέον, περίτρανα ότι όσες διοικήσεις και αν αλλάξουν, όποιο σύστημα και αν μελετηθεί και εφευρεθεί για τον διορισμό τους, δυστυχώς όταν ο στόχος και η μέριμνα δεν αφορά την ποιότητα των υπηρεσιών και το ίδιο το σύστημα, τα αποτελέσματα θα είναι ίδια και απαράλλαχτα και το δημόσιο σύστημα υγείας θα βαλτώνει όλο και χειρότερα.
Μέσα από όλα αυτά είναι επίσης προφανές, πια, που πραγματικά στοχεύει η επαναφορά της συζήτησης για την “άρση της μονιμότητας στο δημόσιο”. Σε ποιον αιώνα και σε ποιες συνθήκες- όταν και καθιερώθηκε – θέλει να μας επαναφέρει.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ του ΔΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ του ΔΣ
ΣΕΡΑΦΕΙΜ ΤΣΙΟΥΓΚΡΗΣ ΠΟΛΥΒΙΟΣ ΚΑΤΣΑΝΗΣ
